2020年1月17日，尤孚中國(guó)年度工作表彰大會(huì)暨2020年新春年會(huì)于天泉云都大酒店如期順利舉辦。圍繞“新起點(diǎn)，新方向，新超越”的年會(huì)主題，尤孚人及嘉賓齊聚一堂，總結(jié)過去一年的成績(jī)，共謀新一年的發(fā)展。

首先尤孚中國(guó)董事長(zhǎng)潘曉彬先生圍繞“干字當(dāng)頭，不負(fù)韶華”的主題，發(fā)表了熱情洋溢的講話。

2019年是尤孚第二個(gè)十年規(guī)劃的第一年，秉承管理立業(yè)+文化興業(yè)的戰(zhàn)略思想。2019-2028年，潘董提出尤孚將主抓企業(yè)管理制度和企業(yè)文化制度，把技術(shù)創(chuàng)新+智能制造+資本融入作為企業(yè)的戰(zhàn)術(shù)精神，牢牢把握企業(yè)“質(zhì)量為首，服務(wù)為先，穩(wěn)步為重，勤儉為德”的“四為”戰(zhàn)技方法。

在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上，潘董創(chuàng)新性的提出我們必須配備“國(guó)際化的戰(zhàn)略”，“差異化的產(chǎn)品”，“專業(yè)化的技術(shù)”和“及時(shí)化的服務(wù)”。此外，潘董對(duì)于尤孚的核心產(chǎn)品，產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力，核心客戶，核心對(duì)標(biāo)同行等等潘董依次做出了分析，從大方向上給尤孚下一個(gè)年度的工作定下了基調(diào)。

質(zhì)量管理是生命線，企業(yè)高層不僅要進(jìn)行生產(chǎn)改革，還要具備敏銳的洞察力和危機(jī)管理能力。

人才左右著公司命運(yùn)，在代際傳承上長(zhǎng)期視角和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃尤為重要。—— 后藤俊夫

質(zhì)量和人才是企業(yè)的未來，亦是尤孚當(dāng)仁不讓的堅(jiān)持發(fā)展之路。

年度表彰典禮是對(duì)優(yōu)秀人才，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的肯定與鞭策，青春與企業(yè)齊飛揚(yáng)，才華與企業(yè)共奮進(jìn)，尤孚高度重視人才的發(fā)展，人才的培養(yǎng)，為員工發(fā)展創(chuàng)造寬闊的職業(yè)環(huán)境。針對(duì)各體系設(shè)立年度獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)先進(jìn)，表彰優(yōu)秀。

值得一提的是，隨著企業(yè)的發(fā)展越來越多的同事獲得了“五周年榮譽(yù)員工忠誠(chéng)獎(jiǎng)”和“十周年榮譽(yù)員工忠誠(chéng)獎(jiǎng)”，正是有一批又一批忠誠(chéng)的員工的持續(xù)奮斗，才成就了今天的尤孚。

在頒獎(jiǎng)典禮上，潘董表示公司會(huì)不斷提高尤孚同仁的福利待遇，不斷優(yōu)化完善尤孚的工作環(huán)境，讓大家能夠在尤孚舒心和安心地工作，希望大家能夠攜手走過下一個(gè)五年，下一個(gè)十年。

2019年尤孚人榮辱共存，2020年咫尺之間，我們要做的還不勝枚舉。簽訂各體系責(zé)任狀，落實(shí)尤孚藍(lán)精靈培訓(xùn)學(xué)校2020全年培訓(xùn)大綱，同一個(gè)尤孚，同一個(gè)夢(mèng)想，同一個(gè)未來，只有同心同力，尤孚的未來才會(huì)有“質(zhì)”與“量”上的跨越，也才會(huì)得以升華。

聯(lián)歡活動(dòng)，多才多藝的尤孚人又上演了一出出形式豐富，精彩絕倫的盛宴，回顧過往，展望未來，尤孚領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)激情朗誦表達(dá)對(duì)尤孚深深的情誼和親切的祝福，歡呼聲與喝彩聲并行，尤孚人此時(shí)內(nèi)心是滿滿的祝福與感恩！

舉杯同慶，告別2019，迎接2020---新起點(diǎn)，新方向，新超越。

繼往開來迎新歲，與時(shí)俱進(jìn)賀豐年，我們心懷美好，期待與尤孚之舟乘風(fēng)破浪！